永利集团的发展牵涉到每一名教职员工的发展和切身利益。作为一名代表,我认为应做到以下两点，一是要吃透公司党政工作要点，深刻领会加快推进学校事业高质量跨越式发展的“一流党建”，引领学校“双高”建设的工作主线，清楚自己和自己的队伍努力前进的方向；二是加强调查研究工作，深入专职教师和辅导员队伍，深入基层，了解师生的需求和困难；坚持“以员工为中心”发展理念，为学校发展出谋划策，为现代化强国建设立德树人。

珠宝玉石学院分工会陈雨帆:完善民主制度，促改革、求发展

作为一名连任的老代表，一路来见证了永利集团教职工代表大会的发展。通过教职工代表大会的平台，不断改进和完善学校相关制度，让教师代表能够代表一名普通教师发声提议，行使民主权利，促进学校的改革和发展。优化教学运行和教学管理，利用社会力量，为社会培养人才。在此次大会中，我认真履行代表职权，听取和反映教职工的意见和建议，圆满完成大会的各项任务。

五年制教育学院分工会钱敏:关注市场需求，走有国土特色的人才培养道路

我认为学校的发展离不开专业的发展，职业教育是紧扣国家发展与需求的，而有市场需求就会带来就业前景。紧扣国家经济社会的发展需求，对市场反应灵敏，是职业教育发展趋势。永利集团在未来发展中，专业建设上应既要保持国土特色，同时优化国土特色，更要创新国土特色，紧密结合国家经济社会发展需求，走有国土特色的人才培养道路。

旅游休闲管理学院分工会黄进：老代表提新建议，聚众智促新发展

作为一名普通教师代表，此次教代会最关心的是绩效改革方案的修订，希望能够形成一个以教学为中心的，更加科学、合理的绩效改革方案，切实调动广大教职员工的积极性；鉴于国家高职发展的要求和公司发展的现状，进一步夯实办学基础仍是根本，建议学校切实加强团队队伍建设，出实招、见实效，为学校今后发展解决关键问题；建议加快学校“三定”工作进度，明确主岗责任，理顺管理层级，挖掘办学潜力，形成更加高效的办学格局。

本科教育学院分工会谢娟:培养教师幸福感、归属感

今年新冠肺炎疫情的爆发，对个人、学校和国家都带来了重大影响。复工复业后，我意识到不仅仅是工作需要我，我也同样需要工作，这就是归属感。对我而言，教师就是一份有幸福感、归属感的工作，让我愿意遵循自己的内心，挖掘内心的渴望，屏蔽外界的杂音，纯粹地、不顾一切地把它当成我愿意持之以恒并且坚持下去的事业。

能回到校园能站上讲台，与我来说，与很多同仁们来说，就是底气，亦是心之所往。

本次教职工代表大会中，学校积极听取教师意见，这种被尊重被重视，亦是幸福感、归属感。

环境地质学院分工会黄茜蕊:积极履职尽责，破解发展难题

我进入学院工作，至今已有11年，见证了学校的蓬勃发展和翻天覆地的变化。在公司党委的领导下，学校各方面都取得了优异的成绩，教学制度完善，人才培养工作扎实，教师队伍发展壮大，教学水平不断提高，科研创新能力不断增强。每个人都在岗位上恪尽职守，为学校建设添砖加瓦。

集团现在站在新的历史起点，为实现更高层次、更高质量、更高水平的发展，任务更重，要求更高，竞争压力更大，需要我们凝聚全校教职工的智慧和创造力，去破解难题。

文/陆兰、董其慧、郭艺、党巧会、杨婉婷、李志雄、吴嶱

编辑/杨赓

审核/苏和平